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干，可他终究是个深谋远虑经验丰富的老领导，于她有知遇之恩，临走前，她兢兢业业不能坑了他，一定要把后备人员替他准备好。

嘉阳是个很不错的第一梯队候补人选，曾惜甚至想好了举荐他的理由，其中重要的一条，便是他的性别优势。目前厦门的HR团队里，女性占比太高其实不利于团队运转的稳定。关于团队的人员分析他们是做过专题项目的，老韩心里一清二楚，所以他不会拒绝。

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