理验资报告。
午饭随便吃了点后两个人又抢着时间去工商……不过营业执照只能下星期再拿了。
杨景行和庞惜商量一下招人的事情，虽然庞惜以前在人事干过，但是经验没用。宏星是挑剔选人，而所谓的峨洋有限公司，现在是担心根本招不到人。
就说美工，宏星策划部的滕丽只用修修照片做做通稿，年薪也近十万，还不算其他，而做网站对美工的要求应该更好，杨景行的要求也不低。
编辑，多少得懂点音乐，文字能力也要有，说高级点还得有嗅觉有思想有上进心，一个月四五千都愿意干的，杨景行也不放心。
程序员，就维护一个论坛而言，并不需要多高端的，但是杨景行显然不是只想开个论坛，因为很多想法根本满足不了。虽然近期内不会有什么大动作，但是得朝前看，得有“储备培养”啊。
杨景行要庞惜有个心理准备，接下来这大半年甚至是更长的时间里，峨洋肯定是磕磕绊绊甚至艰难困苦，而且不仅仅是钱这一方面的。
庞惜想得开：“完事开头难……”
两人去写字楼看看，五万块预算的装修刚进行两天，三个工人忙活。很简单，就是把原来巨大的总经理办公室拆掉，然后在靠窗的这一条用玻璃门之类的简易地隔出来六个所谓的经理办公室，每个面积大约十个平方。外面还有五六十个平方是集体办公的，计划设置十五个工作卡位，桌椅电脑什么的还得需要另一笔预算。
对比之下，宏星新写字楼的装修据说都快完工了，一整层楼一千多个平方，传言装修费上千万。至于楼层是买的还是租的，胡文雁应该知道，但胡文雁是个守口如瓶的人。
庞惜会想，说简单弄一弄还避免了装修污染。
还要去做一些门牌和铭牌，杨景行说小隔间也不挂什么职位了，全部弄姓名。因为电梯门到这边的走道要拐弯，庞惜计划电梯对面的铭牌还得弄一个方向标。
安排着商量着，又是晚饭时间了。杨景行和庞惜没等多久，另外两个合伙人就带着女朋友和老婆兴冲冲的来了，看得出来，这里的环境肯定不如他们所在的软件公司。不过大家在这里地位都不一样，所以分办公室的时候又兴致勃勃了。
一起吃晚饭，先聊最近的计划。首先是招人，大家都同意先从论坛开始。热歌论坛目前的三万多活跃用户中，浦海的有好几千，而且年轻人居多，当然都是爱音乐的有梦想的，所以肯定比在报纸和其他网站刊登招聘启事强。
论坛有几位版主是很敬职的，目前还可以让他们兼职，工资压力也低。美工方向的人如歌论坛也有一些，但是会不会对这份工作感兴趣就难受了。
程序员一定要靠谱的，所以面试什么的就只能王建贤来了，最好是会得多一点，多开点工资杨景行也认了。
然后说说管理，虽然几个人的小公司不存在什么管理。杨景行的时间肯定是没保证的，而王建贤和王成川的加班也是家常便饭，总不能花钱请几个人来自由放养吧。
杨景行的意思是合伙人们都辛苦点，大家商量着尽量抽时间来坐阵，但是更主要的是管理制度上下功夫，可以弄得相对自由一点，任务安排和工作报告两方面细节化系统化，但是上班下班休息吃饭什么的，就不管得太细。
庞惜补充杨景行的话：“我们希望通过不断的挑选、淘汰和激励，在公司内建立一种主动积极的氛围，对有能力有上进心的人，一定不会亏待。”
左悦支持，就该这么干，不靠谱的随时就炒了。
庞惜了解一点劳动法：“如果只签一年的合同，试用期只能一个月……”
左悦好笑，小公司谁遵守劳动法啊，他们几人所在的软件公司也是说炒就炒啊。
庞惜正经：“按照规矩办，这是杨经理的要求。”
樊云支持规矩，不然上梁不正下梁歪的。
当然了，对一个公司而言，最重要的当然是“战略目标”，不过杨景行没好意思用这个词，他说的是短期发展方向。
简单说，杨景行就是把如歌网发展成一个用户用来交流分享音乐和电影的平台。不过听了好歌想说点什么，看了好电影想感叹点什么这样的网站已经很多，所以在这个分工细又是靠细节取胜的时代，如歌网要思考要做的还很多。
先说细，杨景行的想法是网站在内容建设和引导上，大方向要对准华语音乐和华语电影，对外语不会拒绝，但也不会重视。
而在华语的基础上，如歌网的更短期方向是从小众和特色做起，比如独立音乐人乐队之类、小成本电影，但是会拿更为流行大众的东西当做“诱饵”或者幌子。
杨景行也是用流行音乐上的经验，比如童伊纯和程瑶瑶对比，两者知名度差了几个级别，看起来程瑶瑶要美好得多。但是程瑶瑶的成本非常之高，无论是她个人还是公司都要付出很多。童伊纯的成本就低得多，可专辑也买得不错，如果开一些低成本的小场次演唱会音乐会，肯定还有点赚头，甚至票价还会比程瑶瑶高一些。
杨景行告诉合伙人，如果纯粹是靠音乐赚钱
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