邀他中午一起吃饭。
梁斯逸很快回她，反问一句，不是说不准我和你一起吃午饭吗？
徐霜没有回，而是回到办公区召集大家开会，让梁斯逸和另一位实习生做会议纪要。
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中午，梁斯逸见徐霜收拾好物品，离开工位，便拿上手机追了上去。
徐霜在等电梯，察觉到身后有人，“上午会议纪要整理好了？”
“已经发到nie姐的邮箱了。”
电梯到达30层，她和梁斯逸先后迈入轿厢。
她一边刷卡，一边问他，“我们走路过去吧？”
梁斯逸说好。
出了公司大楼，便有一股热气浮上身，她穿了件白衬衣配灰色休闲裤。梁斯逸的穿着和她很像，徐霜瞥了眼，感觉像大街上随处可见的拿着宣传单的保险销售二人组。
夏日雨后，这座城市气温还没升上去，阳光被厚重的云层遮挡，倒也适合散步。
梁斯逸问她，她手下的另一个女生是不是准备读一个硕士学位，不想留公司了。
这个实习生是和他同期进公司的暑期实习生，明年本科毕业。
“和你说了？还是你猜测的。”徐霜问。
这两年，多家券商削减招聘名额，今年她所在组的留用名额没有定，但大家心知肚明——只留有资源的或者有能力的，并且大部分有资源的能力也不差。
路旁有车经过，梁斯逸主动走在右侧，为她隔开车流，”今天看她在查港校官网。”
徐霜几乎脱口而出，“梁斯逸，你上班就注意她在做什么？”
梁斯逸斜看她一眼，否认，“不是看你很中意和她共事，就留意了一下。
徐霜苦笑，“她想拿return offer，但你也知道，今年的留用名额几乎都是那几个的。”
（return offer：要求被录用者给予确定答复的录用）
留用名单不会赤裸裸地在实习未结束就公布，作为ntor，也没有告知实习生们具体情况的义务。但梁斯逸不同，这份实习只是他gap year里的一种体验生活的方式。他不需要公司的留用，是利益无关人员。
（ntor：导师）
正因如此，她才能直白地同他谈论这件事。
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作者有废话说：
逻辑bug在一开始就显露。
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