在只是你单方面签字，公司这边还没有走完流程，所以开除你也是合法合理的。”
听着双方争辩，张娟对事情经过已经大体有了了解。
她对傅跃辉和叶媛媛解释：“我们是民生关注的栏目，现在想把整个事件还原，同时进行拍摄，你们愿意接受采访吗？”
叶媛媛想都不想就张口回答：“愿意。”
傅跃辉下意识地偏头看着虎平涛，后者会意地笑了，对张娟道：“傅总的意思，只要报道公平公正，没有偏颇，他愿意配合。”
“不过在此之前，有一点需要说明。”
虎平涛从桌上拿起叶媛媛的入职简历表，指着其中一项表格：“请注意这上面的时间。所有聘用者都有三个月的试用期，今天是二十六号。也就是说，叶媛媛的入职时间，还不到两个月。”
“按照《劳动法》，企业不得在女员工怀孕期间，以无法胜任岗位为由将其辞退，但试用期除外。所以傅总辞退叶媛媛这件事，从法理上说是没有问题的。”
叶媛媛一听就跳起来，她又气又怒，指着虎平涛连声叫喊：“他给了你多少钱？你要这样帮着他？”
“我是就事论事！”虎平涛严肃地说：“如果你觉得我的说法有问题，可以申请法律援助。另外，我建议这件事最好走法律程序，让相关的专业机构介入。”
“这不是钱不钱的问题，而是关乎于法律和道德。”
话已经说得很清楚，他能给予傅跃辉的帮助就这么多。
……
录制的节目很快播出。
主持人张娟对整个事件做了详细描述，现场拍摄的画面及那份尚未盖章的劳动合同也证明了一切。傅跃辉和叶媛媛之间面对面的交谈，再加上“水中花”酒楼员工的证明，当地相关机构的参与和调查，一切清清楚楚，明明白白。
与过去相比，网络成了庞大的自由言论平台。
对于这件事，各种评论都有。
“这女的疯了吧！不上班光想着躺在家里拿工资，哪儿有这么好的事？”
“这个小姐姐实在太聪明了。只有她这样的盖世英雄才能修理万恶的资本家。这是绝好的躺赢教材。可惜我是个男的，无法借鉴。”
“建议酒楼老板报警，走司法程序。这已经不是普通意义上的劳务纠纷，而是涉嫌欺诈。”
“凭什么要歧视孕妇？人家已经说了，她没有义务告诉公司自己是否怀孕。我查过，这样做是没有错的。既然公司已经将其录用，就必须按照《劳动法》的规定，支付她生育和修养期间的薪酬。”
“做人要讲诚信，否则这个社会就乱了。”
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