果您相信我能做好的话。”
比起自己能不能做，忍者们往往会在意自己‘到底能不能做到’。
“为什么不能？让你上岗肯定会有人带你，我们最后也会根据你的情况来选择岗位。”雨月亲切的笑道，“让每个员工都能找到自己的方向尽情发挥也是我们企业文化的一部分。”
“只怕你不肯做。”
“怎么可能！我当然会做！”
宇智波直大声回应。
能找到自己的位置多好啊，怎么会有人不想做呢？
天哪！
——听到他大声发言的旗木卡卡西其实也挺想喊‘天哪’的。
他到底知不知道自己要面临的是怎样的工作地狱呢？
这些人还是太天真了。
他忍不住投以同情怜悯的眼神。
然而接到他眼神的人却很莫名。
不明白他到底什么意思。
难不成还担心自己抢了他的工作？
猿飞阿斯玛摸了摸后脑勺，摸不着
头脑。
很快到了猿飞阿斯玛和信。
跟其他人相比，这两人还多了一个：
“你能保证如果因为木叶的其他任务而旷工之后，将相应的工作量补回来么？”的问题。
他们的回答当然是‘没问题’。
阿斯玛先不说。
信可是接了任务来的。
无论如何，他都得想办法成为雨月商店的一员。
所以不管雨月小姐说什么，他都不可能说‘不’。哪怕现在就让他一个人把商店的活都干了，他也得硬着头皮点头。
不过就算这样没关系，这可是团藏大人的任务。
大不了动用根忍的力量，大家一起做。
毕竟对‘根’的忍者来说，团藏大人的命令就是绝对的。
不完成绝不可能。
接下来的面试流程也都差不多。
主要核心简化一下就是‘能不能加班’、‘能不能胜任多分工作’、‘能不能接受大量重复性工作’以及‘是否能抗压’。
要是成熟的现代员工听到这里，一定会提起百分之二百的警惕开始分析其中是否有话术陷阱以及重新评估工作内容。
但她面对的是忍者，以及忍者出身的年轻人。
对他们来说，这些能够正常靠人力解决的问题，那全都不是问题。
反倒是让他们去解决‘在不穿鞋的地方买鞋’这样的问题，那才是真的为难他们。
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