倘若周东升独断专行，将这里化为他一人的一言堂，其他投资者自然也是无可奈何，连掀桌子的资格都没有。
顶多只能够撤资退股，愤然离场，只不过这样的话，可就违背他们投资的初衷。
毕竟大家是来赚钱的，又不是来夺权的，周东升如何独断专行都无所谓，只要不影响大家一起挣钱的远大目标就足够了。
因此周东升成为董事长这种顺理成章的事情，也就一笔带过了，实在没有必要赘述，同时投资机构和猪厂代表都作为外部董事位列董事会成员，各得一席之地。
有了一众老牌投资机构和猪厂的撑腰，足以让新生的东升集团有了几分底蕴和背景，共同结成一个利益共同体。
一旦有人侵犯大家的共同利益，大家自然需要为了维护这份共同利益而出力。
很快，会议章程就来到了最重要的环节，关于集团管理班底的架构上，到底要如何论功行赏，谁上谁下的悬念，都将在此揭晓。
除了一众股东事不关己高高挂起之外，其他一众管理人员面面相觑之间，内心都不由转悠着自己那点小心思。
而这个环节，最终拍板的权力，无疑都集中在了周东升一人手上，他让谁上谁就上，他说不行那就是不行。
好在周东升也不是全凭个人喜好办事的人，好不容易才积累下来的基业，周东升也不想毁于一旦。
因此自打在丁三石那里取经归来之后，周东升也没少动心思去琢磨这件事情。
如何架构管理班底，无疑是取决于掌舵者的诉求和风格，正如同将熊熊一窝，兵熊熊一个的道理一样。
一支军队想要做到令行禁止，不光取决于大脑的想法，同样也要有将想法落实到实处的管理中枢存在。
而高效与否，管理中枢所起到的作用，甚至远远高于将领。
至于如何架构一套适合自己的体系，这种事情自然不是一蹴而就的，不过这些天的琢磨，周东升也大致有了大概的想法。
当大家的目光都聚集到周东升身上的时候，周东升丝毫没有感觉到任何压力，反倒是打了个哈欠，舒展了一下腰肢。
再舒服的姿势，坐久了一样会累，随后清了清嗓子说道：“关于管理班底的事情，我琢磨了一套方案，这方面毕竟也不是我的强项。”
“可行性和落于实处的执行效果如何，我心里也没底，所以大家帮我参谋参谋，这集思广益的效果，总好过我一人拍脑袋做决定来得强。”
周东升人畜无害的笑道，谦逊的态度仿佛一股春风吹过了会议室，让一众人等都倍感舒适。
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