尤其是这些应届高中毕业生，他们中间能考上大学的只是少数，在高考扩招之前，上大学被称为千军万马过独木桥一点都不为过，这条路能走到尽头的并不多，大多数人都要面临另一个选择。
考中专？这也是一个不容易的选择，初中毕业能考中专的绝对不会上高中，这是现在的共识。而且已经上了三年高中再去考中专，不等于白白浪费了三年时间？
复读再考？这样的学生也有，可谁又能保证自己下一次就能考上呢？而且有些同学平时的成绩本来就不好，对于考上大学毫无希望，别说复读一年了，哪怕是复读三年五年，考不上还是考不上。
大多数人都是普通人，面临毕业后的选择是很彷徨的，家了有关系能帮忙解决工作的也只是少数，许多人根本就没什么去处，就算当社会青年等待地方部门的分配，恐怕也去不了什么称心如意的单位。
司特的校园招聘横空出世，给了这些年轻人一个更多的选择。而且在这些年轻人看来，司特公司虽然不是国企也不是机关单位，就连集体企业都不是，铁饭碗肯定是没的，进入司特都是合同制工人。
但是司特的工资和福利好啊！当许多学生包括学生家长，看完司特的招聘内容后，忍不住就有些动心了。
在司特一个刚进厂的工人一个月的工资就能拿到近百元，如果加上中晚班费和其他补贴，还有月奖、季度奖、年终奖的话，那么平均每个月收入都快要150元左右了。
150元的月收入这代表着什么？要知道现在国企刚刚进厂的新工人每月拿的是学徒工工资，这个工资级别才18—24元，一级工是32元，二级工在40元左右。
当然这个工资标准各地不同，像燕京、沪海这样的大城市工资基数相对高些，金陵作为省会城市比普通城市也稍高些，可就算这样，上班两三年的普通工人工资大多都在40元上下浮动，就算有补贴和奖金，每个月平均收入也绝对不会超过50元。
能拿到50元以上的基本都是组长或者工作十年以上的老工人了，企业普通干部大多60元左右，技术等级高的技师级别月工资在80—100元上下，这个工资已经比厂长和书记还要高了，能够有这样工资收入的人走路说话都是趾高气扬的。
可现在司特的新进工人月收入就能远远超过这个数字，这如何不让人心动？尤其是一些家庭比较困难的学生，他们心里很清楚自己家里的条件，父母能咬牙供自己上高中很不容易了，自己也不是读大学的料，复习再考肯定考不上。
既然这样，早点参加工作也好，可以减轻家里的负担。
虽然司特不是国企，只是一家合资企业，更没有铁饭碗可以端，可司特的工资收入高，待遇好啊！
他们都是高中生，是有知识有文化的人，简单的数学题当然会做。
就拿司特一个月平均150元的收入来说吧，足足是普通国企学徒工工资的六倍左右，是一级工工资的四倍多，是二级工工资的3倍半……
哪怕就是在国企干了十多年的老工人，拿的工资收入也不足司特的一半，这样算下来在司特干一年就等于在国企干好几年呢。
他们还年轻，都是潮气蓬勃十七八岁的年轻人，合同工又怎么了？司特的合同是三年一签，哪怕就是在司特就干三年算下来也不亏啊！
三年的收入就是国企和集体厂子干十多年的收入总和，而且三年后他们的年龄才二十出头，到时候也有工作经验，又存下了钱，继续在司特干下去又或者另谋出路都可以，总呆家里等着缥缈的工作分配来得强吧。
有这样想法的学生和学生家长不少，不由得心动了起来。
试探地上前向司特的工作人员询问具体情况，并打听招聘广告里的那些待遇是否真实。
司特的工作人员早就有了准备，详细对询问者做了解释，以解他们的疑惑。
虽然现场咨询的人不少，可一开始真正决定报名的人却不多。
这主要是因为大家心里对于这样的招聘会还是有些顾虑，尤其是司特的待遇好的让人不太放心。
考虑到这些，许多人只是问的多却一时间下不了决心，司特这边也不着急，一切按部就班进行着，终于在一个小时后，一个男同学在家长的陪同下咨询了信息之后下了决心，当场报名应聘司特的工作岗位。
虽然今天的应聘并不决定对方能够真正进入司特，因为今天只是初步面试，后续还有岗位培训等一系列的程序。
在接下来的一个月岗位培训中，司特会有生活补贴给对方，这点不需要对方有什么顾虑。可就算这样，最终能进入司特的也不会是所有人，如果通不过考核培训，司特方面也不会和对方正式签订合同。
有其一就有其二，第一个吃螃蟹的人出现后，后面就简单多了。
随着第一个男同学手里拿着岗位培训通知，和家人兴高采烈地离开后，其他人一下子有些按捺不住了。
要知道今天司特搞校园招聘可不是这里一个
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