其实自己多付出些都没关系，重点是自己的付出丈夫能不能懂，能不能体贴。
若是丈夫不能体贴她，自己的付出也就没有任何的意义了。
还好孙跃进不是那种人。
她做的一切他都看在眼里的。
第二天，孙跃进就将这件事和李秀玉，孙雯说了一声。
他们如果觉得太辛苦，做不下去的话，就早点辞职别做了。
刘蓉蓉已经和父母说了，帮着安排工作的事情。
估计要不了多久，新工作就能给安排好。
对于别人来说，弄到两个工作名额可能不容易，可是对于刘蓉蓉的父母来说，弄到工作名额不是什么困难的事情。
听到孙跃进的话，两人也就放心了。
李秀玉心里感慨着如今的这个新儿媳妇是真的不错，不像吴红英，喜欢斤斤计较。
都和她儿子离婚了，还针对她干什么？
这就叫拿不起，放不下。
这样的女人拿出来和刘蓉蓉比，哪里能比得上刘蓉蓉一根手指头？
吴红英现在当上了厂长又咋样？
又不是靠自己的本事儿来，还不是因为出卖自己，哄着老男人么？
不过这新工作没下来之前，李秀玉和孙雯都觉得还是暂时先干着，等着工作的通知彻底下来再辞职。
万一中间出现什么变故呢？
这边的工作丢了，新工作又找不到。
两人继续去了制衣厂上班。
去了，活儿依旧辛苦的很。
上班的时候，两人累得不轻。
中午去食堂吃饭，遇到了之前部门的同事。
之前的岗位好，工作轻松。
他们自己没换岗位之前，还没多大的感触。
这会儿换了岗位之后，才知道之前的岗位多香。
看着之前的同事中午吃饭的时候还精神满满的，母女两人就羡慕的不得了。
干的活儿不多，活儿不重，才能有那么多的精力。
活儿多，活儿重的话，那就和他们一样，一身疲惫。
这会儿他们母女两累成狗，精神奄奄的。
同事们在一起讨论着新厂长，也就是吴红英的事情。
母女两人竖耳一听，发现同事们竟然对吴红英赞不绝口。
能得到大家的称赞，最大的原因就是吴红英提升了厂里人的工资福利。
以前他们厂子作为公家单位，福利待遇就不错。
后来快倒闭了，厂子被转出去，私人可以接手。
厂子的员工最担心的还是被私人接手过去，大家的福利待遇会不会消减。
好在来了消息，说是政府要求接手厂子的私人不消减大家的工资福利待遇，维持原样，让不少的工人松了口气。
大家是真的没想到，现在厂子正式被接手了，厂长还能主动的提出提高大家的工资待遇。
新的工资待遇调整后，每个月大家的底薪上涨了五块钱。
这就算了，奖金的数额和业绩的提成点也变多了。
多劳多得，只要大家积极努力工作，工资一定能让大家满意。
另外，之前给厂子加班的话，工资是不会额外的给加班费的。
但是新厂长给出的工资待遇上面，大家帮着厂子加班都不会是白加班的，能给加班费。
相比较正常的工资，加班费是平时工资的一点五倍，节假期是两倍。
这样算下来，往后厂子只要效益不错，大家积极干活儿，工资一个月比之前至少能多个十几二十钱。
一个月能多这么多，一年下来，就能多几百呢！
在八十年代，一年能多几百块，无疑是能改善家里的生活条件的。
甭管厂子是公家的还是私人的，能给大家改善提高福利才是最重要的。
员工们都是看钱行事，给大家谋福利的领导就是好领导。
现在的吴红英，作为新厂长，在员工们嘴里的口碑自然变高。
李秀玉和孙雯都对吴红英恨的牙痒痒，听到别人称赞吴红英，反而很不高兴。
孙雯阴阳怪气的冷哼了一声，“给你钱，你们就说她好了。
果然，有奶就是娘。
这女人可真是有手段，这么快就收买人心了。”
厂子里别的同事听到孙雯的嘀咕，便问道，“能给提工资的领导难道不是好领导么？
咱们在这边干活儿，不就是想着多挣些工资？”
第522章 背后中伤
“可不是，咱们来工作的，又不是干别的的。
不管咋样，能给咱们提高工资福利的，那就是好领导。”
“你不为了钱，你来工作干啥？上班不就是为了多挣钱吗？不然谁愿意累死累活的？”
“……”
“……”
孙雯被怼了，不甘心的抿了抿唇。
她就是见不得别人说吴红英多好。
“别光看着眼前的那一点工资，现在给咱们是提高了工资待遇，可厂长
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